As equipes, todas as equipes, batem os problemas
que podem if.not adiantado verificado conduzir à inércia da equipe.
Nós todos testemunhamos e talvez mesmo experimentado
pessoalmente em algum cronometre a natureza debilitating da inércia
da equipe.
Como este achado do fenômeno fértil mói para seu
trabalho mortal em nivela a maioria profissional e de estruturas
altamente organizadas da equipe?
Uma razão provável é que a equipe dinâmica está mudando
constantemente o dependente em cima dos balanços do modo e das
reações instintivas de membros da equipe a cada negócio do dia e a
ocorrências da vida.
Uma equipe bem sucedida como se sabe é uma que alcança seu
objetivo; a realização do objetivo da equipe também que é o
alvo individual de cada membro da equipe para a duração da
existência da equipe.
Em um mundo onde uma comunicação através dos continentes seja
instantânea não está surpreendendo que um excesso do evento qual o
criador da equipe ou o líder da equipe não tenham nenhum controle
pode imediatamente emitir a equipe dinâmica em disarray.
Os cientistas behavioural dizem-nos que quando
participar em equipa membro, indivíduos pode bem em circunstâncias
normais mascare seus desejos básicos, os queira e os necessite para o
benefício da equipe.
Dizem-nos também que o edifício bem sucedido da equipe
conduz ao desempenho da equipe que excede a soma percebida de suas
peças constituent; os níveis da habilidade, da experiência e
da abilidade de cada membro individual.
Entretanto quando as influências (particularmente o
excesso das influências da parte externa que a equipe como um grupo
não tem nenhum controle) para começar a impactar negativamente em
cima dos confinamentes do tempo do projeto e das marcas de nível
críticos da qualidade exercem pressão sobre então pode construir
para algum if.not todos os membros da equipe, especial para a pessoa
responsável para a equipe ou para o projeto que os esforços da
equipe suportam.
Este é o tempo em que as situações que seriam sentidas
normalmente somente como uma irritação suave começa a causar a
virada, o discord e abaixar geral de padrões e de morale de
desempenho da equipe.
Quando isto acontece então os niceties normais dos membros da
equipe tendem a ser escovados de lado enquanto alguns membros da
equipe fazem seu máximo para provar que fizeram ao menos sua parte e
não têm nenhuma intenção de ter seu próprio credibility
profissional besmirched em conseqüência do desempenho pobre coletivo
das equipes.
Isto é quando se torna aparente que mesmo uma equipe que
execute bem no passado pode bater problemas de desempenho.
Por que é isto?
Poderia ser porque os membros da equipe foram selecionados
para seus perícia e níveis específicos da experiência relativo ao
objetivo de fim melhor que para os comportamentos necessários ajudar
com sucesso à equipe negociar o trajeto ao objetivo de fim.
Um exemplo bom deste é o fenômeno do syndrome de Apollo
descoberto pelo Dr. Meredith Belbin onde as equipes de indivíduos
altamente especializados e capazes fazem frequentemente no fato
executam mal.
O que é negligenciado frequentemente está aquele
dentro de uma equipe de povos da palavra 8 lá é não menos
relacionamentos originais desse 28 1:1 na existência. Uma vez
que um cliente das tomadas deste fato então ele não é nenhuma
surpresa grande que do tempo ao tempo que as equipes funcionam em
dificuldades interpersonal do relacionamento.
Estes conduzem então ao nascimento das edições que afetam
negativamente o desempenho total da equipe.
Quando a equipe é criada há cada possibilidade que estes
relacionamentos originais não estão feitos exame no cliente ao
determinar a equipe final fazem acima.
Isso está nse que não surpreende porque a quantidade de tempo
qual teria que ser devotada a uma tarefa tão amarrada tempo é
enorme.
Ou é?
As ferramentas extremamente úteis para ajudar nesta
consideração foram desenvolvidas sobre os anos e uma tal ferramenta
é equipe do DISCO do software do axiom, www.discusteam.com.
É um fato though, porque as razões mencionadas mais cedo, que
não importa como a cuidadosa pode estar em unir uma equipe a equipe
dinâmica muda com a passagem do tempo.
Muitas destas mudanças naturalmente serão positivas e para o
bom da equipe e realçarão seu desempenho.
É também verdadeiro que algumas das mudanças podem conduzir
ao resvalamento do desempenho da equipe. Esta pode ser uma
estadia muito difícil e stressful para toda interessado.
Há um pacote de software interessante que está sendo tornado
que seja projetado ajudar aos líderes de equipes na dificuldade.
Este sistema em linha identifica sobre 400 edições que podem
causar equipes desempenho a drift e falter.
Usando as saídas de ferramentas perfilando behavioural tais
como Belbin, Myers Briggs e DISCO promessas deste sistema em linha de
ser da vantagem enorme aos líderes da equipe que procuraram por um
pathway para trás ao desempenho positivo da equipe.
Um facilitator (quem pode ou não pode ser um membro da equipe a
ser observada) é apontado para prestar atenção à equipe na ação
e para fazer a anotação de todas as edições do negativo que se
levantarem.
O facilitator então alcança o sistema do teamfacilitate e
seleciona as edições na pergunta. Identificam também para o
sistema aquele a equipe que os membros envolveram diretamente na
edição.
O sistema então interrogate os dados bio dos membros da equipe
e identificará o membro da equipe o mais servido conduzir à equipe
com o procedimento resolver de problema.
A pessoa escolhida pode ou para não ser a pessoa real
responsável para a equipe.
Teamfacilitate.com produzirá automaticamente uma lista das
sugestões para a pessoa responsável para a equipe, uma lista das
sugestões para aqueles membros da equipe envolvidos diretamente na
edição, uma lista para os membros da equipe não envolvidos na
edição e também uma lista para a pessoa selecionada como sendo a
pessoa a mais apropriada para conduzir à equipe através da edição.
Estas comunicações são afixadas internamente dentro do
sistema que pode ser alcançado por membros da equipe usando sua
própria senha original que evita assim a possibilidade de correio que
está sendo perdido em dobradores do Spam e no gosto.
Isto dá então a toda a equipe membros um diálogo da
plataforma de que para começar. O líder da equipe e a pessoa
selecionados então comparariam muito provável notas adiantado de
funcionar uma reunião projetada especificamente superar o problema
identificado.
A reunião própria chaired pela pessoa identificada e pelo
funcionamento a sua agenda publicada. O resultado é que a
conversa da equipe o problema completamente em vez de deixá-lo fester
afastado no fundo que continua a causar o malaise da equipe.
Se sons rebentando deste pacote da inércia da equipe do
interesse porque não a tomada um olhar em
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